5 почему

Как не стоит отвечать на вопрос

Если вас пригласили на собеседование в крупную компанию на высокую должность, заранее подготовьте ответ на вопрос «Почему мне нравится работать в компании». Ваши фразы не должны нести следующие смыслы и наталкивать на подобные мысли.

«Потому что я безработный, а ваш офис находится близко к дому» или «в других компаниях мне отказали», а также «работаю в компании, где меня не ценят».

Честность — это очень хорошо, но чрезмерная прямолинейность не нужна при трудоустройстве.

«Мне нравится, что ваша компания популярна» или «похоже, ваша компания быстро растет, было бы здорово здесь поработать».

Не нужно говорить размытыми фразами (популярная, крупная). Чем больше фактов об организации вы назовете на собеседовании, тем выше шанс заполучить желаемую должность. Апеллируйте цифрами, называйте реальные данные. Например, «Я знаю, что оборот вашей компании вырос на 20% в сравнении с предыдущим годом».

«Вакансия попалась на глаза первой» или «Других вариантов не было».

Апатичность — одно из худших качеств управленца. Показывайте вашу заинтересованность в этой должности и компании в целом. Будьте активны, жизнерадостны, позитивны. Такие люди ценятся, их с удовольствием принимает коллектив.

«Меня устраивает зарплата и график».

Заработная плата у топ-менеджеров — величина не постоянная, а про стабильный график и вовсе можно мечтать. В крупных компаниях ценятся работники, готовые к финансовым перепадам и работе на результат.

Претендент должен быть уверен в себе, но не чрезмерно, без странных и глупых амбиций. Например, если вас зацепили щедрые условия соцпакета, не стоит заявлять, что вам по душе страховка для семьи и оплаченное обучение детям. Лучше сказать, что вам нравится, что компания заботится о своих сотрудниках.

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

отвечайте на вопросы чётко;
не говорите больше 2-х минут;
голос в процессе общения не должен быть тихим;
если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
не переспрашивайте часто;
не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
смотрите только на собеседника;
не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
не перебивайте интервьюера.

Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно – это гарантированный успех.

Знайте свои сильные стороны

Этот вопрос предназначен для того, чтобы подшутить над вами, но что, если бы вы тоже подшучивали над интервьюером?

Перед собеседованием внимательно изучите свое резюме и действительно закрепите свои сильные стороны. По сути, вас спрашивают о ваших недостатках, но вы собираетесь проявить смекалку и сосредоточиться на своих сильных сторонах. Но как это сделать?

Сохранить часть дохода — нововведения для должников по кредитам в 2022 году

Меняется с каждым годом: какой средний размер среднего чека за ЖКУ в России

Богатство Виндзоров: где проходит грань между личными средствами и казенными

Как упоминалось выше, расскажите о слабости, не связанной с работой, а затем уделите больше внимания силе, которая полезна для этой роли. Например, если вы проводите собеседование на должность бухгалтера, вы можете упомянуть о своей незаинтересованности в управлении людьми, а затем перевернуть ответ и сосредоточиться на своих навыках управления электронными таблицами и отчетами.

Какие вопросы задавать запрещено?

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Также рекрутер не должен спрашивать вас о вашем финансовом состоянии, принадлежащей собственности и кредитной истории.

Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью. Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Почему мы всегда видим один и тот же лик Луны?

shutterstock.com

Здесь, на Земле, мы всегда можем видеть «человека на Луне», поскольку к нам обращена одна и та же поверхность независимо от того, где Луна находится на своей орбите. Этот объект приливно-отливным образом связан с Землей, и наше гравитационное притяжение поддерживает его вращение вокруг своей оси со скоростью, согласованной с орбитой вокруг нашей планеты.

Нам, людям, не удавалось взглянуть на обратную сторону нашего естественного спутника до 1959 года. Потом советский космический аппарат с одноименным названием сделал первые фотографии, и ученые поняли, что там все иначе — гораздо меньше огромных лавовых морей, чем на обращенной к нам стороне, и больше кратеров.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать.

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:
«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:
«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Почему мы спим?

shutterstock.com

Хотя сам механизм сна до сих пор плохо изучен, теперь мы знаем, зачем он нам нужен. Похоже, мозгу требуется время для отдыха, чтобы оставаться организованным, и особенно для укрепления новых нейронных связей, которые позволяют нам запоминать то, что мы узнали. Кроме того, стало понятно, почему нельзя без него обойтись: длительное недосыпание может вызвать галлюцинации, психоз, сердечные заболевания и разлад иммунной системы.

«Каждая физиологическая функция в теле и все операции мозга мощно усиливаются за счет сна и заметно ухудшаются, когда мы не получаем его достаточно», — сказал «Ридерз Дайджест» Мэтью П. Уокер, доктор философии, профессор нейробиологии и психологии в Университете Калифорнии-Беркли и автор книги «Почему мы спим».

Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

Ваших потенциальных обязанностях;
корпоративной культуре компании;
особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
дальнейших планах компании.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.

Почему джинсовая ткань синяя?

shutterstock.com

Задумывались когда-нибудь, почему традиционные джинсы имеют синий цвет? Он был выбран для джинсовой ткани из-за химических свойств синего красителя. Большинство цветных составов проникали в волокна при высоких температурах и прокрашивали весь материал насквозь, делая его грубым, но натуральный краситель индиго, используемый для джинсовой ткани, прилипал только к внешней стороне нитей.

Чем чаще стирали джинсовую ткань, окрашенную индиго, тем больше тускнел цвет и ослабевали нити, становясь приятнее для тела. Людям нравилась мягкость поношенных джинсов, и они быстро завоевали популярность.

Почему работодатели на собеседовании спрашивают о хобби и личных интересах

Работодатели могут спросить о ваших увлечениях по ряду причин. Подобные вопросы могут возникать из-за проблем, с которыми может столкнуться работодатель, таких как общее состояние вашего здоровья и энергии или то, как вы можете привлекать и развлекать клиентов и коллег.

Работодатель может захотеть получить представление о том, кем вы являетесь. Зачастую рекрутеры хотят знать, подойдут ли вам другие люди в отделе и будете ли вы соответствовать культуре компании. Например, если вы говорите, что любите футбол и уже давно играете с друзьями, это может произвести впечатление на менеджера по найму, который ищет настоящего командного игрока.

Некоторые работодатели также спрашивают о ваших увлечениях, чтобы получить представление о вашей способности совмещать работу и личную жизнь. Они хотят знать, что у вас есть жизнь вне работы, позволите ли вы своей жизни вне работы мешать вашей способности выполнять задачи.

В общем и целом, интервьюеры спрашивают нас, какое у нас хобби , потому что:

Они хотят знать, ориентированы ли мы на команду.
Есть ли у нас сильные лидерские качества.
Будем ли мы активно работать над улучшением навыков, которые мы накопили до сих пор.
Открыты ли наши глаза для разнообразия мира. Если это так, мы можем предложить более необычные решения для неизвестных проблем и новых ситуаций.
Являемся ли мы человеком, который ставит цели и придерживается их выполнения.
Являемся ли мы страстным и энергичным человеком, который вложит свою страсть и в работу.
Можем ли мы контролировать свою увлеченность и эмоции.
Будем ли мы отвлекаться в рабочий день.
Действительно ли у нас есть интересы вне работы , насколько мы в какой-то степени социальные люди?

Почему американские школьные автобусы желтые?

shutterstock.com

Этот оттенок официально называется «глянцево-желтый цвет государственных школьных автобусов» и является стандартным для всех регионов Соединенных Штатов. Еще в 1939 году на конференции, финансируемой Фондом Рокфеллера, транспортные чиновники из всех тогдашних 48 штатов согласовали ряд стандартов безопасности для школьных автобусов, включая цвет.

Желтый хорошо виден даже при тусклом свете раннего утра или позднего вечера, и черные надписи на желтом фоне читаются легко. Чтобы все школьные автобусы в стране соответствовали этим стандартам, потребовалось много времени — до 1974 года.

Борьба с неопределёнными, сложными вопросами: искусство добиваться лучшего вопроса

Вопросы задаются во многих формах, и вам не всегда везёт настолько, чтобы оказаться перед коротким, ясным, персонализированным выбором; порой вам задают неопределённый, сложный, бессвязный и совершенно непостижимый вопрос.

Не предполагайте, какую информацию ищет собеседник; извращение его вопроса может, в итоге причинить обиду, или, по крайней мере, вызвать раздражённую реплику: «Это не то, о чём я спрашивал вас».

Намного более эффективный подход состоит в том, чтобы разъяснить вопрос и по существу получить ещё лучший вариант вопроса, до вашего ответа. Это не только сделает вопрос проще, но и создаст задержку, которая предоставит вашему мозгу больше времени на обдумывание.

Вудол рекомендует несколько способов подтолкнуть спрашивающего задать вам более хороший, лёгкий вопрос:

Попросите повторить вопрос

Так же, как вам часто хотелось бы вернуть свой ответ, людям часто хотелось бы перефразировать их вопрос, потому что они недовольны тем, как он прозвучал. Здесь вы даёте им шанс исправиться. Их вторая попытка, вероятно, будет короче, яснее и более целенаправленной, чем первая.

В просьбе повторить вопрос есть нечто формальное; я предполагаю, что мы связываем это с собеседованиями при приёме на работу или залом суда, или чем-то в этом роде. Так что имейте в виду, это тактика, которая более естественна в профессиональной обстановке, чем в случайной беседе.

— «Вы не против повторить вопрос? Я хочу удостовериться, что уловил всё»

Попросите разъяснение

Если вопрос туманен и/или всеохватен, ответьте на него собственным вопросом, чтобы разъяснить и уточнить то, чего пробует достигнуть спрашивающий. На какой продукт он ссылается? Какой период времени она имеет в виду? О каком аспекте чего-либо они думают?

— «Есть несколько различных доступных страховых пакетов. В каком вы особенно были заинтересованы?»

— «Мотивация – широкая тема. Есть ли что-то, о чём вы особенно ищете совета?»

— «Предмет налоговой реформы весьма сложен. Есть ли область, к которой вы особенно хотели бы, чтобы я обратился?»

Особенно эффективный способ сосредоточить вопрос – попросить спрашивающего определиться в выборе:

— «Вы интересуетесь цифрами товарооборота на 2013 или 2014 год?»

— «Вас расстроило то, что я сказал вам перед вечеринкой или в автомобиле после?»

Спросите формулировку

Даже когда мы используем одни и те же слова, они могут значить различные вещи для разных людей. Чтобы избежать непонимания, спросите собеседника, как он определяет ключевые слова в своём запросе.

— «Прежде чем я отвечу на это, можете ли вы сказать мне, что вы подразумеваете под словом ‘небрежный’?»

— «Я полностью открыт для этого разговора, но прежде скажи мне, что, по-твоему, означает для нас ‘официально встречаться’?».

Вудол указывает на то, что когда кто-то задал вам вопрос с целью загнать вас в угол, вы, попросив его сформулировать свои понятия, можете отплатить ему той же монетой и взять реванш. Например, кто-то может спросить: «Почему вы считаете охоту мужественной?». На что вы отвечаете: «Ну, прежде всего, как вы определяете мужественность?». Часто человек в действительности неуверен в том, о чём спрашивает, в таком случае он может или взять свои слова назад, или запутаться настолько, что забудет о первоначальном вопросе. Если же он действительно придёт к определению, что ж, теперь вы на одной стороне и получили дополнительное время, чтобы обдумать свой ответ.

Разъясните или определите вопрос сами

Один из способов взять больший контроль над взаимодействием состоит в том, чтобы определить вопрос так, как вы это видите, в рамках вашего ответа:

— Почему ваша партия товара для Acme Co. провалилась?

— Если под провалом вы подразумеваете, что из этого не вышло ничего хорошего, то я так не думаю. Мы не заключили эту сделку, но установили хорошие отношения, и теперь они открыты для будущих проектов.

— Почему ты выходишь с нею, если мы встречаемся?

— Встречаться означает просто, что мы регулярно видимся, а не то, что мы находимся в особых отношениях.

Недостатком утверждения вашей собственной формулировки вещей является то, что другая сторона, возможно, видит их иначе и может быть расстроена вашим ответом.

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:

Личные вопросы (место жительства, семья, образование и т.п.).
Опыт работы (подробно).
Нюансы вакансии, условия работы, что хотят руководители от нового сотрудника.
Обсуждение ожиданий кандидата от новой работы, его мотивация и профессиональные планы.

Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать

Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).

Цель вопроса

Рекрутеры пытаются узнать, почему вы хотите работать в этой организации, с разными целями.

Выяснить мотивы. Если кандидат только пробует свои силы или до конца не определился с желаемой должностью или вообще не уверен насчет смены работы, то серьезная компания только впустую потратит ресурсы на рекрутинг.
Оценить уровень стремлений, амбиций. Например, желание перейти в компанию, которая по объемам продаж и популярности превосходит предыдущее место работы, означает, что соискатель готов к новым вызовам, росту ответственности.
Узнать, насколько хорошо кандидат изучил компанию. Если у соискателя поверхностные сведения о компании, в которую он пытается трудоустроиться, то почти наверняка рекрутер откажет ему в трудоустройстве. Желая работать в конкретной фирме, серьезно настроенный руководитель изучает как можно больше информации, вплоть до личных предпочтений генерального директора.
Понять, быстро ли вольется кандидат в команду. В хорошо развивающейся компании работает сплоченная команда, объединенная общими целями и интересами. Трудоустроив конфликтного, не готового пойти на компромисс менеджера, есть риск разладить работу всего персонала.

Рекрутеры — это не простые кадровики. Они хорошие психологи, умеющие увидеть ложь

Поэтому важно отвечать на вопросы честно, не приукрашивая свои достоинства и не скрывая недостатки

Зачем на интервью задают каверзные вопросы

Собеседование не экзамен в институте и не прием у психотерапевта. Это деловая встреча, у которой есть задача – найти человека для конкретной должности.

Не стоит обижаться на кадровика, искать подвох или подозревать личную неприязнь. Подобная тактика преследует иные цели:

Понять кандидата как личность. Большинство соискателей готовятся к собеседованию и заранее заучивают ответы на стандартные вопросы. Неожиданная задача выбивает почву из-под ног, и кандидат выдает первое, что придет ему в голову, а значит, будет максимально честен.

Проверить стрессоустойчивость. Каверзные вопросы при собеседовании на работу усиливают напряжение, в котором и так находится соискатель. И это отличная возможность проверить, как человек ведет себя в стрессовой ситуации

Ведь умение вовремя взять себя в руки и сконцентрироваться на главном очень важно для многих профессий (спасатель, бортпроводник, пожарный, стюардесса).

Выявить реальную мотивацию. Как говорил герой одного известного сериала: «Все люди врут»

Особенно если желают заполучить выгодную должность. Ответы на каверзные вопросы на собеседовании как раз и помогают понять, правда ли кандидат хочет развиваться в профессии, наращивать экспертизу или же в устройстве на работу его интересуют только деньги.

Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам

Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.
Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».

Отвечать на них лучше четко, конкретно и открыто.

Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype). Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве!

Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового?
Что дает статус самозанятого? Плюсы и минусы оформления самозанятости
Как оформляется прием на дистанционную работу?

Дело не в тебе

Ты получаешь интервью, но на самом деле это не о тебе. Речь идет о компании, для которой вы хотите работать — о своих потребностях, целях и задачах. Расскажите о своем опыте, но всегда привязывайте его к работе.

Дополнительную информацию о собеседованиях можно найти в следующих руководствах:

Кроме того, если вы хотите подать заявку на новые рабочие места, ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством по созданию прекрасного резюме или перейдите на Envato Market, чтобы просмотреть наши профессиональные шаблоны резюме. Таким образом, вы сможете всегда быть на высоте при отправке своих приложений.

Почему мы едим торт в день рождения?

shutterstock.com

Никто не жалуется на эту традицию, но разве вы не задавались вопросом, почему мы это делаем? Считается, что древние египтяне «изобрели» празднование дня рождения. Они считали, что когда фараоны короновались, как боги, это символизировало «рождение» богов и этот день нужно было торжественно отмечать.

Древние греки позаимствовали эту традицию и решили, что будет еще лучше, если добавить сладкое угощение. Они стали печь круглые пироги в честь Артемиды, богини луны, и добавили зажженные свечи, сияющие, как звезды. Отсюда и пошли торты со свечами на день рождения.

Поскольку ингредиенты для приготовления сладостей были довольно дорогими, эта традиция стала популярной только в эпоху индустриализации, когда уровень промышленности повысился и продукты стали более доступными.

Как не нужно отвечать на вопрос работодателя «Почему мы должны выбрать именно Вас» и каких ошибок следует избегать

Чтобы не провалить собеседование, давайте рассмотрим те ошибки, которых вам необходимо избежать:

Отсутствие подготовки. Чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, вам придется потратить немного времени и подготовиться. Постарайтесь найти те 3-4 навыка, о которых вы сможете рассказать работодателю и представить их в качестве своих преимуществ перед другими кандидатами.

Не отвечайте типичными, слишком обобщенными фразами: «Я умный, квалифицированный и целеустремленный, и я очень хочу получить эту работу.» Ваша цель — выделиться среди других претендентов на должность. А вот такой шаблонной фразой может ответить каждый.

Скромность. Собеседование — не то время и место, когда можно быть скромным. Конечно, это вовсе не означает, что нужно сходу заявлять, что вы идеальный кандидат. Просто констатируйте факты: получил такую-то награду, добился того-то, у меня 10 лет опыта, получил повышение, побил рекорд продаж и т. д. Или же можете процитировать менеджера или работодателя: «Начальник говорил, что я…«.

Не говорите о себе слишком много

Достаточно перечислить несколько основных навыков, которые соответствуют требованиям к должности.
Сравнивая себя с другими кандидатами, важно не переусердствовать и не перехвалить себя.

Запомните одно правило:

Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании

Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас», вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например:

Расскажите о себе.
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.
Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.

Или же работодатель может спросить: «Может быть Вы хотели бы что-нибудь сказать/добавить?». Тогда свой ответ начните так: «Я хочу сказать, что очень заинтересован в получении данной работы, и уверен, что смогу внести вклад в развитие компании, потому что…».

Почему морские ракушки шумят, подобно океану?

shutterstock.com

Приятно вспомнить о пляжном отдыхе, слушая шум волн в большой раковине. Конечно, это не океан. Форма ракушек позволяет им улавливать и отражать окружающий шум, усиливая определенные частоты, поэтому, поднося одну из них к уху, вы слышите просто отголоски тихих звуков, которые вас окружают в настоящий момент.

Аккредитованный аудиолог Шрути Дешпанде, доктор философии, доцент Университета Святого Иоанна и член консорциума докторов аудиологии Лонг-Айленда, рассказал интернет-изданию «HuffPost», что пустые миски и бутылки могут производить аналогичный эффект.

Почему мы икаем?

shutterstock.com

Верите вы или нет, но, согласно журналу «Smithsonian», икота может быть эволюционным наследием наших рыбоподобных предков. Во время икоты мышцы, которые мы используем для вдоха, сокращаются, а голосовые связки закрываются языком и нёбом.

Людям от этого нет никакой явной выгоды, но у земноводных подобная модель полезна. Когда головастики дышат под водой на стадии одновременного присутствия и легких, и жабр, они набирают полный рот воды, закрывают дыхательное отверстие, а затем выталкивают воду через жабры. И у людей, и у амфибий сигнал, инициирующий икоту, поступает из ствола головного мозга.

Личные вопросы на собеседовании

«Планируете ли вы ребенка?»
«Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
«Как зарабатывает ваш молодой человек?»
«Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
«Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Вообще во многих странах ЕС и штатах США подобные вопросы или запрещены или считаются очень неприличными. Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ.

Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять – насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные приоритеты и возможности.

Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ (без цифр, дат, имен). Более агрессивный (если вопрос и впрямь возмутительный) —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. А остроумный — переиграть его в шутку, озвучив самые страшные опасения рекрутера:

“А я, вот только с отсидки за воровство на прошлой работе. Просто хотелось бы тут устроится чтобы уйти в декрет, а то совсем денег нет” (разумеется, с легкой улыбкой на лице)

Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.