Таблица интертипных отношений

Таблица отношений

Узнать о себе много новой информации и лучше разобраться в собственном отношении ко внешнему миру, конечно, очень интересно!

Но куда увлекательнее узнать о взаимоотношениях с другими людьми, своим окружением: друзьями, родственниками, второй половиной. Для этой цели и разработана таблица интертипных отношений в соционике.

Как с ней работать? Алгоритм достаточно прост: каждый из партнеров должен пройти тест и выяснить свой тип.

1. В горизонтальной части таблицы следует найти свой тип.
2. В вертикальном найти тип партнера.
3. На пересечении отобразится тип отношений.

Теперь достаточно ознакомиться с описанием отношений, это поможет скорректировать поведение.

Дуальные пары.

Как уже отмечалось выше, психика человека асимметрична. Нет таких людей, у которых в одинаковой степени были бы развиты все функции, очевидно что у любого из нас самые благоприятные отношения могут сложиться именно с тем человеком, у которого асимметрия имеет дополняющий характер. Такие отношения называются дуальными, партнера называют дулом, а пару дуальной.

Например, в дуальной паре Дон Кихот -Дюма Дон Кихот — интуитивно-логический экстраверт, а Дюма — сенсорно-этический интроверт. Всего дуальных пар восемь: Дон Кихот — Дюма, Гюго — Робеспьер, Жуков — Есенин, Гамлет- Максим, Наполеон — Бальзак, Джек — Драйзер, Гексли — Гзбен, Штирлиц-Достоевский. Во всех парах по трем при этом кам дуалы дополняют друг друга, а по четвертому (рациональность-иррациональность) совпадают, что определяя одинаковость жизненных ритмов партнеров.

Дуальные отношения являются самыми лучшими из всех интертипных отношений. Объяснение этому простое — в жизни любому человеку приходится бывать в самых разных ситуациях, в том числе и таких, к которым он психологически не приспособлен, например: интроверту — общаться с большим количеством людей, рациональному типу — работать в быстро меняющейся обстановке и т.д. В этих случаях на помощь приходит дуал, сразу берет на себя инициативу и принимает решение. При этом, что самое существенное, первый человек эту инициативу с удовольствием отдает и конфликта между ними не возникает.

Особенностью дуальных отношений является также и то, что партнеры далеко не сразу находят и притираются друг к другу. К примеру, тождики легко определяют друг друга — «мы одной крови — ты и я» , и могут взаимодействовать друг с другом буквально через пять минут после знакомства. Дуалы же сильно отличаются друг от друга, и для того, чтобы научиться взаимодействовать, им требуется достаточно большое время — «пуд соли съесть». До того между ними вполне возможны конфликты вплоть до «развода».

Между разными дуальными парами также существуют интертипные отношения (табл. 12).

Восемь дуальных пар связаны между собой восемью типами отношений:

1. Дуально-тождественные (Д/Т) — самые хорошие.
2. Зеркально-активационные (3/А) — хорошие.
3. Родственно-полудуальные (Ро/Пд) — неплохие.
4. Миражно-деловые (Ми/Де) — нейтральные.
5. Суперэго-противоположные (Сэ/Пп) — сложно-нейтральные.
6. Контрольно-заказные (К/С) — сложные.
7. Подконтрольно-подзаказные (к/с) — плохие.
8. Конфликтно-квазитождественные (-К/Кт) — самые плохие.

Лоялист, скептик

В эннеаграмме личности этот тип людей наделен отличными аналитическими способностями. Он заранее просчитывает возможные риски, рассматривает ситуацию с разных сторон. При этом «лоялисты» и «скептики» всегда представляют самые плохие варианты развития событий. Они ведут непрекращающуюся борьбу со страхом. Иногда поддаются ему, но чаще смело вступают с ним в бой.

Такие индивиды легко определяют мотивы поступков окружающих людей. Они не умеют доверять. Но если открылись кому-то, то будут самыми преданными друзьями. Есть 7 признаков «лоялистов» и «скептиков»:

1. До мелочей просчитывают последствия своих поступков.
2. Следуют за авторитетом. Но часто могут и выступать против него.
3. Защищают более слабых, борются за справедливость.
4. На многие вещи смотрят скептически.
5. Оценивают решение, долго думают над ним даже после его принятия.
6. Во всем ищут подвох, скрытые намерения.
7. В любой момент готовы оказать поддержку близким друзьям.
8. В спорах или дискуссиях для равновесия всегда высказывают противоположные мнения.

В сложных обстоятельствах «лоялисты» активизируются. Но даже в таком случае им нужно время для обдумывания следующего шага. К действию такой тип личности подталкивает простой страх. Он проявляется в беспокойстве и часто плохих предчувствиях. Отличительная черта характера – смелость, способность идти вперед, несмотря на неуверенность.

Триады.

Триаду образуют три типа личности. С психологической точки зрения наиболее интересны дуальные триады, т.е. такие, в которые входит одна дуальная пара, а третий член триады находится в отношениях активации с одним и зеркальных с другим членом триады. Таких триад шестнадцать:

• Дон Кихот — Дюма — Гюго
• Дон Кихот — Гюго — Робеспьер
• Дон Кихот — Дюма — Робеспьер
• Гюго — Робеспьер — Дюма
• Жуков — Есенин — Гамлет
• Жуков — Максим — Гамлет
• Жуков — Есенин — Максим
• Гамлет — Максим — Есенин
• Наполеон — Бальзак — Джек
• Наполеон — Джек — Драйзер
• Наполеон — Бальзак — Драйзер
• Джек — Драйзер — Бальзак
• Гексли — Габен — Штирлиц
• Гексли — Штирлиц — Достоевский
• Гексли — Габен — Достоевский
• Штирлиц — Достоевский — Габен.

В каждой такой триаде встречаются только дуально-активаиионно-зеркальные отношения.

Нейтральные.

Отношения полудополнения (Пд) — дополнение у партнеров осуществляется только по одному ведущему признаку. Деловые отношения здесь прочные до тех пор, пока идет теоретическое обсуждение, и пока отношения не перерастают в близкие, в результате чего наступает разочарование. Партнеры могут удивлять друг друга неожиданными поступками. Отношения могут то резко ухудшаться, то вновь налаживаться.

Отношения полной противоположности (Пп) — отношения партнеров, все оценивающих с разных позиций. Хорошо действуют вместе, пока вдвоем, но если появляется третий, то каждый старается привлечь его на свою сторону. Партнер может казаться или очень банальным, или, наоборот, яркой творческой личностью.

Квазитождественные отношения (Кт) — характеризуются малоплодотворными спорами. Партнер кажется чем-то неуловимо похожим, идущим по жизни как бы параллельным путем. Общие темы для разговора находятся легко. Общие дела делаются успешно, если разграничить функции.

Родственные отношения (Ро) — партнеры похожи друг на друга и вроде бы понимают друг друга, имеют общие интересы. Однако в деле оказывается, что каждый по-своему понимает, как это дело следует выполнить, а партнер представляется заботящимся лишь о себе. Отношения корректные, с соблюдением внешних правил приличий, но теплотой не отличаются.

Деловые отношения (Де) — партнеры действуют похожими методами, хорошо понимают друг друга, но имеют разные цели. Общение живое и разнообразное, обидеть партнера трудно. Однако возможно невольное давление одного на другого, что может вызвать протест. Поэтому психологической близости здесь не получается из-за неприятия целей друг друга.

Миражные отношения (Ми) — партнер всегда кажется интересным, но как бы уходящим от понимания. Про таких партнеров говорят, что им хорошо вместе отдыхать. В деле им трудно друг с другом, так как в одной и той же проблеме их волнуют разные аспекты.

Отношения суперэго (Сэ) — Развиваются хорошо, пока партнеры заботятся друг о друге. Каждый видит в другом те качества, которые хотел бы иметь сам. Но осознание такого превосходства и создает иногда ситуации, из-за которых возникает непонимание и неприятие друг друга. Аля таких партнеров нужна психологическая дистанция, иначе им все время приходится подстраиваться друг под друга.

Книги

1. Васильев Вл.Н., Рамазанова А.П., Богомаз С.А. Познай других – найди себя (Лекции о психологических типах и их  отношениях). – Томск: 1996. – 185 с.
2. Немировский А.А., Симонов Ю.И. Как искать спутницу жизни. – Бескова Л.А., Удалова Е.А. Путь к сердцу мужчины… и обратно. – М. Астрель. – 2003. – 224 с.
3. Филатова Е.С. Искусство понимать себя и окружающих. – СПб.: Дельта, 1999. – 368 с.
4. Филатова Е.С. Соционика для всех. – СПб.: Б&К, 1999. – 276 с.
5. Филатова Е.С. Соционика личных отношений. – М., «Чёрная белка», 2004. – 76 с.
6. Филатова Е.С. Супружество в системе соционики. – М., «Чёрная белка»», 2007. – 608 с.
   – прочитать
   отрывок.
7. Цыпин П. Энциклопедия отношений. – М., «Чёрная белка», 2005. – 208 с.

16 типов личности в соционике

Каждый человек может быть отнесен к одному из 16 типов. Для того чтобы понять, к какому типы вы относитесь, следует пройти несложный тест, состоящий из вопросов. Следует выбрать наиболее подходящий для себя вариант из пары предложенных, после чего ознакомиться с характеристикой.

Чтобы выявить тип личности, используются следующие аспекты:

1. Общая жизненная позиция.
2. То, как человек выполняет свою жизненную цель на практике.
3. Реакция на непредвиденное изменение.
4. Комплексы и слабости.
5. Наличие собственного мнения и внушаемость.
6. Активность позиции по отношению к внешнему миру.
7. Ограничения и механизмы самозащиты.
8. Внешнее – демонстративное – поведение.

В зависимости от совокупности в личности этих аспектов каждого можно отнести к тому или иному соционическому типу.

Краткое изложение теории

Между представителями 16 социотипов существуют 14 видов интертипных отношений:

• тождественные
• дуальные
• зеркальные
• активации
• родственные
• полудуальные
• деловые
• миражные
• полной противоположности
• суперэго
• квазитождественные
• конфликтные
• заказа
• ревизии

Отношения делятся на два класса: симметричные и асимметричные.
Все виды интертипных отношений, кроме социального заказа и ревизии, являются симметричными.

Симметричные отношения названы так в силу симметрии: один ТИМ отностися к второму также, как второй к первому.
Например, интертипные отношения между «ИЛЭ» и «СЭИ» — дуальные, и интертивные отношения между «СЭИ» и «ИЛЭ» — также дуальные.

Асимметричные отношения ставят участников отношений на разный уровень, отношение первого ко второму не такое, как второго к первому.
Так, в отношениях заказа один участник является «тем, кто заказывает» (в соционике: заказчик), второй — «тем, кого заказывают» (в соционике: подзаказный).
Аналогично, в отношениях ревизии один из участников является ревизором, а второй — ревизуемым.

Асимметричные отношения образуют так называемые кольца (кольца заказа и кольца ревизии), включающие в себя четыре социотипа.
Всего существует 4 кольца заказа и 4 кольца ревизии.

Наблюдатель, мыслитель

Согласно тесту по эннеаграмме, «мыслители» очень любят одиночество. Они строят между собой и окружающими людьми защитную стену. В большинстве своем это интроверты, главное занятие которых – глубокие размышления о том, что происходит вокруг них. Многим кажется, что такие личности холодные и бездушные. Но на самом деле они очень чувствительны. Во взаимоотношениях с другими эннеатипами предпочитают не проявлять свои эмоции. Как понять, являетесь ли вы «мыслителем» или «наблюдателем»? Есть несколько критериев для определения этого эннеатипа:

1. Вы любите уединение даже в шумных компаниях.
2. Хотите найти ключ ко всему происходящему с вами и с миром в целом.
3. Всегда планируете свою жизнь, не любите сюрпризы.
4. Имеете небольшие запросы. Научились довольствоваться малым.
5. Настоящее удовольствие получаете не от самой вечеринки, а от воспоминаний о ней.
6. Не любите находиться посреди больших компаний. Чувствуете себя «не в своей тарелке».
7. Отличаетесь способностью объективно оценивать ситуацию.
8. Природа помогает вам восстановить энергию.
9. Умеете хранить тайны, цените право окружающих на личную жизнь.

Если на «мыслителей» оказывают давление, они теряют внутреннюю гармонию, испытывают неуверенность в себе, превращаются в экстравертов. Вместе с этим приходит ощущение неуважения к себе и к другим людям.

Мотивацией к действию для такого типа личности считается жадность. В этом случае она определяется как дефицит энергетических, эмоциональных и других ресурсов. Главное качество этого типа – великодушие.

Интертипные отношения

Возможно несколько вариантов отношений, рассмотрим характеристику каждого.

Дуальные отношения – наиболее гармоничные и удобные, дуалы – это полное взаимодополнение и понимание, им не требуется приспосабливаться друг к другу, конфликты очень редки, а обязанности равномерно и гармонично распределены. Именно такой партнер наиболее подходит для комфортной жизнедеятельности. Но сложность поиска своего дуала в том, что внешне он кажется самым простым и обычным человеком, ничем не примечательным и оттого – неинтересным. Но расставание с дуалом воспринимается каждым очень болезненно

Важно понимать, что такой тип отношений – это норма, обретя дуала и гармонию, каждому хочется выйти за нормальные рамки и получить острые ощущения.

Полудуальные. Иначе называются отношениями неполного дополнения

Партнерам вместе интересно, у них много тем для разговоров и есть искренняя заинтересованность, но поной гармонии нет. Один из них периодически совершает по отношению к другому несправедливые поступки, которые, однако, ему прощаются. Комфорт то присутствует, то пропадает.

Активации. Сначала с партнером легко и комфортно, каждый из них стимулирует активность другого. Но со временем от этого оба устают и нередко отдаляются. Потом вновь возникает потребность в активации, поэтому партнеры то сближаются, то отдаляются.

Миражные. Помогают партнерам расслабиться, вместе им легко и комфортно отдыхать, но вот деловые отношения складываться не будут, поскольку партнеры не понимают и не принимают мотивов поступков друг друга. Потребности партнера воспринимаются как нечто важное и не заслуживающее внимания. Но когда пара занимается совместными делами, отношения становятся теплыми и дружественными.

Полной противоположности. Партнеры испытывают психологический комфорт только при общении вдвоем, при появлении третьего лица каждый пытается «перетянуть одеяло на себя», опасается за потерю своего авторитета.

Зеркальные. Партнеры словно отражают один другого: один говорит, а второй воплощает слова в жизнь. Но, поскольку каждый понимает по-своему, срабатывает принцип кривого зеркала, отсюда возникает непонимание, способное перерасти в конфликт.

Конфликтные. Сильные стороны одного из партнеров являются слабостями другого. Сначала это кажется привлекательным, ведь в партнере преобладают те черты, которые у вас очень слабы, но со временем диссонанс становится все больше, поскольку своими сильными сторонами партнеры не компенсируют слабости друг друга. Между ними нет взаимовыручки.

Тождественные. Партнеры идеально понимают друг друга, но, поскольку сильные и слабые стороны у них совпадают, помочь друг другу они не в состоянии. Это люди одного типа в соционике.

Родственные. На первый взгляд, гармоничны и комфортны, но партнерам безразличны проблемы друг друга и они не будут прилагать усилия для взаимопомощи.

Суперэго. Партнер идеализируется, к нему испытывается безграничное уважение. Но внешне эта заинтересованность не проявляется, отношения носят формальный и отстраненный характер.

Деловые. Партнеры равны между собой, отношения носят характер товарищеских, они готовы помогать друг другу, используя собственные сильные стороны, но и ждут того же.

Квазитождества. Партнеры совершенно не понимают друг друга, но при этом научились удивительным образом приспосабливаться. Но если их ничего не связывает, что такая связь может быть легко и безболезненно разрушена.

Ревизии. Один выступает ревизором, стремится контролировать действия своего партнера, пытается изменить и перевоспитать ревизуемого.

Социального заказа. Отношения неравные: один из партнеров, приемник, использует второго, передатчика, копируя его манеру поведения, повторяя мысли. Находясь рядом, приемник всячески угождает передатчику, а тот, в свою очередь, оказывает поддержку и выражает заботу.

Соционическая таблица поможет разобраться в отношениях с окружающими людьми, выявить наиболее комфортные и полезные для себя, понять, от кого по возможности следует держаться подальше. Поможет она и в создании семьи, ведь сейчас вошло в моду подбирать партнера по соционическому типу.

https://youtube.com/watch?v=AlZDpDJR020

Рейтинг социоников

Типирований	Имя	Одно из типирований
185	Алексей Р.	Чаще всего я люблю философствовать сама, чем опираться на чьи-либо уже существующие рассуждения (хот…
149	Серый ))	Частное производство мебели в моем городе.Огромная конкуренция из-за обилия мелких предпринимателей….
70	Филипп П.	Человек сам создает свою жизнь. Наверное, просто для меня это в настоящий момент наиболее актуально….
60	Евгений Б.	Часть людишек сплавится на Марс, но их колония будет зависеть от Земли. Мусульманский Восток политич…
41	Анна Кручинина	Честно говоря, не совсем понятный для меня вопрос… Структура производства (в телекоме например) -…

14 видов интертипных отношений

Соционическая теория интертипных отношений предоставляет 14 видов таких отношений между представителями 16 социотипов:

• Симметричные:
  • тождество,
  • дуальные,
  • зеркальные,
  • активации,
  • родственные,
  • полудуальные,
  • деловые,
  • миражные,
  • супер-эго,
  • полной противоположности,
  • квазитождества,
  • конфликтные.
• Асимметричные:
  • ревизии,
  • социального заказа.

Отношения делятся на два класса: симметричные и асимметричные.

Симметричные отношения названы так в силу симметрии: один ТИМ отностися к второму так же, как второй к первому. ТИМы, участвующие в симметричных отношениях, находятся как бы на одном уровне. Говоря математическим языком, эти отношения коммутативны. Таким образом, ТИМы, находящиеся в симметричных отношениях, образуют пары(за исключением отношения тождества, которое является, строго говоря, не интертипным, а внутритипным) — например, 8 дуальных пар.

Асимметричные отношения ставят своих участников на разные уровни. Отношение первого ТИМа ко второму не такое же, как второго к первому. Так, заказчик или ревизор находится как бы «выше» подзаказного или подревизного. Они не коммутативны. Эти типы отношений образуют так называемые кольца (кольца заказа и кольца ревизии), включающие в себя четыре социотипа. Всего существует 4 кольца заказа и 4 кольца ревизии.

Таблица интертипных отношений (Составлена В. Ляшкявичюсом, учеником А. Аугустинавичюте). Выбрав по социотипу вверху и слева таблицы, на пересечении строки и столбца можно узнать отношения между ними. Для асимметричных отношений важен порядок выбора. Условные обозначения: Т — тождество, Д — дуальные, А — активации, З — зеркальные, ро — родственные, пд — полудуальные, де — деловые, ми — миражные, сэ — супер-эго, пп — полная противоположность, ко — конфликтные, кт — квазитождество, /р — ревизии, ревизор слева, подревизный сверху таблицы, >з — заказа, заказчик слева, подзаказный сверху таблицы, р/ — ревизии, ревизор сверху, подревизный слева таблицы, з> — заказа, заказчик сверху, подзаказный слева таблицы. Цветом обозначен коэффициент комфортности отношений.

ТИМ	ИЛЭ	СЭИ	ЭСЭ	ЛИИ	ЭИЭ	ЛСИ	СЛЭ	ИЭИ	СЭЭ	ИЛИ	ЛИЭ	ЭСИ	ЛСЭ	ЭИИ	ИЭЭ	СЛИ
ИЛЭ, Дон-Кихот	Т	Д	А	З	>з	/р	де	ми	сэ	пп	кт	ко	з>	р/	ро	пд
СЭИ, Дюма	Д	Т	З	А	/р	>з	ми	де	пп	сэ	ко	кт	р/	з>	пд	ро
ЭСЭ, Гюго	А	З	Т	Д	ро	пд	з>	р/	кт	ко	сэ	пп	де	ми	>з	/р
ЛИИ, Робеспьер	З	А	Д	Т	пд	ро	р/	з>	ко	кт	пп	сэ	ми	де	/р	>з
ЭИЭ, Гамлет	з>	р/	ро	пд	Т	Д	А	З	>з	/р	де	ми	сэ	пп	кт	ко
ЛСИ, Максим Горький	р/	з>	пд	ро	Д	Т	З	А	/р	>з	ми	де	пп	сэ	ко	кт
СЛЭ, Жуков	де	ми	>з	/р	А	З	Т	Д	ро	пд	з>	р/	кт	ко	сэ	пп
ИЭИ, Есенин	ми	де	/р	>з	З	А	Д	Т	пд	ро	р/	з>	ко	кт	пп	сэ
СЭЭ, Наполеон	сэ	пп	кт	ко	з>	р/	ро	пд	Т	Д	А	З	>з	/р	де	ми
ИЛИ, Бальзак	пп	сэ	ко	кт	р/	з>	пд	ро	Д	Т	З	А	/р	>з	ми	де
ЛИЭ, Джек Лондон	кт	ко	сэ	пп	де	ми	>з	/р	А	З	Т	Д	ро	пд	з>	р/
ЭСИ, Драйзер	ко	кт	пп	сэ	ми	де	/р	>з	З	А	Д	Т	пд	ро	р/	з>
ЛСЭ, Штирлиц	>з	/р	де	ми	сэ	пп	кт	ко	з>	р/	ро	пд	Т	Д	А	З
ЭИИ, Достоевский	/р	>з	ми	де	пп	сэ	ко	кт	р/	з>	пд	ро	Д	Т	З	А
ИЭЭ, Гексли	ро	пд	з>	р/	кт	ко	сэ	пп	де	ми	>з	/р	А	З	Т	Д
СЛИ, Габен	пд	ро	р/	з>	ко	кт	пп	сэ	ми	де	/р	>з	З	А	Д	Т

Компактная таблица интертипных отношений. Ин/Се — «интуиция — сенсорика», Ло/Эт — «логика-этика», Эк/Ин — «экстраверсия интроверсия», = — признаки совпадают, — признаки различаются.

ИнСе	ЛоЭт	Экин	ирр-ирр	рац-рац	ирр-рац	рац-ирр
=	=	=	Тождик	Квазитождик
=	=	Погашенец	Зеркальщик
=	=	Родственник	Деловой	Заказчик	Подзаказный
=	Миражник	Полудуал	Подревизный	Ревизор
=	=	Деловой	Родственник	Подзаказный	Заказчик
=	Полудуал	Миражник	Ревизор	Подревизный
=	Супер-эго	Активатор
Дуал	Конфликтёр

Справа представлена компактная таблица интертипных отношений. Чтобы определить тип отношений, надо по первым трём столбцам выбрать строку в зависимости от того, одинаковые или различные признаки интуиции — сенсорики, логики — этики, экстраверсии — интроверсии, затем выбрать столбец в зависиости рациональности или иррациональности партнёров. В соответствующей ячейке будет указана роль первого в паре. Допустим, определяем, кто приходится ИЛИ (бальзак) по отношению к ЛСЭ (штирлиц). По интуиции — сенсорике они различаются, по логике — этике совпадают, по экстраверсии — интроверсии различаются, значит нужно выбрать строку 5 (отмеченную как «/ = /»). Бальзак иррационал, штирлиц — рационал, значит нужное отношение в столбце «ирр-рац»: ревизор.

С использованием соционических тестов, опросников и интервью

Тест является одной из первых методик, применявшихся в соционике при определении психотипа человека. Задачей первых соционических тестов было определение по ответам всего на 4 вопроса четырех основных дихотомий — тест Овчарова-Мегдель. Впоследствии структура тестов видоизменилась, приняв древовидную форму, и увеличилась с 4 до 70 вопросов. Наиболее известный сегодня тест Таланова значительно сложнее и учитывает большинство из известных соционике параметров.

Подобные сложные тесты получили название соционических опросников. Уязвимым местом этого метода считается надежность полученных результатов. Многочисленные исследования на эту тему показали, что точность определения соционического типа по отдельному признаку достигала 80%. Однако общая надежность по совокупности свойств не превышала довольно неубедительные 36%. Специалисты считают, что основной причиной таких показателей становится неадекватность самооценки тестируемым.

Соционическое интервью проводится одним человеком или группой специалистов. В процессе собеседования задается ряд вопросов, ответы на которые позволяют выявить наличие качеств того или иного психотипа. Кроме того, анализируется поведение и реакция на вопросы опрашиваемого человека. Комплексный анализ установленных особенностей позволяет с высокой степенью точности установить соционический тип человека, слабые и сильные черты его характера и дать обоснованные рекомендации для решения той или иной жизненной проблемы.

Альтернативные гипотезы о системах интертипных отношений на основе юнговской типологии

Альтернативные гипотезы, хотя они также привязаны к юнговским типам, тем не менее, представляют несколько иную картину отношений.

Подход 1-й: совпадение-расхождение двоичных признаков

Отношения строятся не на основе Модели А, а на основе совпадения-расхождения двоичных признаков типа (сенсорика-интуиция, логика-этика и т.д., а также гипотетических признаков Рейнина). Такую гипотезу предложил в 1985 г. Г. Рейнин (см. отношения Рейнина). Восемь из них совпадают с отношениями по системе Аугустинавичюте, остальные – отличаются. Асимметричные отношения при таком подходе, разумеется, отсутствуют. Стоит отметить, что отношения Рейнина существуют в соционике чисто формально и на практике, насколько мне известно, никем из социоников не используются.

Подход, аналогичный подходу Рейнина, положен в основу модели отношений, которую предложили американцы Джо Батт и Марина Маргарет Хэйс, сторонники типологии Майерс-Бриггс. Их гипотеза не признана большинством сторонников данной типологии; в то же время, предложенные ими описания типов и отношений довольно близки к соционическим.

Подход В.В.Гуленко является компромиссным между подходом Рейнина и подходом Аугустинавичюте-Медведева (см. таблицу ниже). Номера в таблице обозначают функции Вашей модели А, на которые попадают соответствующие сильные функции партнёра.

Модель Атипа «Искатель» (ИЛЭ) 1 2 4 3 6 5 7 8		Взаимодействие установок на род деятельности
Взаимодействие «соционич. темпераментов»	Гостеприимство	Вмешательство	Дискуссия	Воспитание
Резонанс	56 – дуальность – СЭИ, Посредник	58 – полудуальн. – СЛИ, Мастер	78 – погашение – ИЛИ, Критик	76 – мираж – ИЭИ, Лирик
Ускорение	65 – активация – ЭСЭ, Жизнелюб	85 – заказчик – ЛСЭ, Администратор	87 – квазитожд. – ЛИЭ, Предприниматель	67 – подзаказн. – ЭИЭ, Наставник
Однообразие	34 – суперэго – СЭЭ, Политик	32 – деловые – СЛЭ, Маршал	12 – тождество – ИЛЭ, Искатель	14 – родство – ИЭЭ, Психолог
Дезориентация	43 – конфликт – ЭСИ, Хранитель	23 – подревизный – ЛСИ, Инспектор	21 – зеркальн. – ЛИИ, Аналитик	41 – ревизор – ЭИИ, Гуманист

Подход 2-й: не функции, а блоки

Запоминание отношений по Модели А – довольно сложная процедура. Е. Шепетько решил усовершенствовать и упростить данный подход. Из Модели А видно, что функции расположены в ней не произвольно, а согласно чёткой закономерности; например, если в блоке Эго находится ЧЛ, то в блоке Суперид обязательно будет БЭ, в блоке Суперэго – ЧЭ, в блоке Ид – БЛ. Значит, все разновидности соционических отношений можно рассматривать на основе 4-х «простых свойств», т.е. «поблочно». При этом система отношений «смазывается», зато легче запоминается. Подход Шепетько развили и усовершенствовали С.А.Богомаз и В.В.Гуленко. Подробнее см. – Функциональный анализ отношений.

Подход 3-й: одни признаки «хуже», другие «лучше»,
но не вообще, а в зависимости от ситуации взаимодействия

Подход 4-й: хаотично-эмпирический:

Американец Александр Авила полагает, что для каждого типа существует своя, неповторимая система отношений, в которой нет никаких закономерностей – её можно только вывести эмпирически. Другие исследователи гипотезу Авилы не подтвердили.

1) «Квадра».

Структурная единица социона. Набор интертипных отношений во всех четырёх квадрах представлен отношениями дополнения, зеркальными и активацией. Общими для всех четырёх типов являются три (из пятнадцати) признака Рейнина, получивших название «квадральных». Именно эти три признака определяют характер квадральных отношений и свойства квадры. С характеристикой признаков можно познакомиться в работе А. Аугустинавичюте «Теория признаков Рейнина».

Квадра дает человеку чувство психологического и физического комфорта, взаимопонимания во всех сферах, ощущение эмоциональной удовлетворённости. Нет недомолвок, исчезает боязнь ошибиться, что-то недоговорить или недоделать. Проявленная кем-либо инициатива сразу же получает поддержку. Быстро приходят к способу совместного действия, находят практическое решение.В квадре хорошо, уютно, чувствуется мобилизация сил, защищённость, уверенность, понимание. Такая группа представляет собой энергетическое целое. Ритм общения спокойный, размеренный. Из-за отношения активации возникает некоторое напряжение. Благодаря этому все члены группы постоянно задействованы, включены в общий информационно-энергетический поток.

Психологическая совместимость в коллективе

От психологической совместимости в группе зависит многое:

• итоговые результаты деятельности;
• насколько участники группы довольны проделанной работой;
• сколько затрачено усилий, ресурсов;
• эмоциональный вклад.

Получается, что социально-психологическая совместимость в коллективе – это способность нескольких человек работать над достижением общей цели, быть сплоченной командой. Чем больше объединяющих факторов, тем эффективнее производство.

Психологическая совместимость участников коллектива зависит от коммуникативных особенностей. Выделяют 4 типа людей:

1. Лидеры. Легко справляются с поставленными задачами. Готовы управлять другими.
2. Индивидуалисты. Любят работать в одиночку.
3. Конформисты. Всегда находятся в подчинении у лидеров. Легко адаптируются к условиям коллектива.
4. Коллективисты. Работают исключительно в группе.

Собирая группу, нужно учитывать и другие факторы:

• физиология – пол, возраст, здоровье;
• психофизиология – темперамент;
• психология – черты характера, мотивы;
• социально-психологические нюансы – приоритеты, жизненные ценности, цели, ожидания.

Если говорить в общем, психологическая совместимость в коллективе определяется особенностями работы. Для длительного сотрудничества подойдут люди со схожими чертами. Для выполнения творческих заданий нужна группа участников, черты характера которых будут дополнять друг друга. Чтобы достигнуть одну большую общую цель, стоит подобрать непохожих сотрудников, возможно, даже с контрастными качествами.