Чем различаются деловые и личные отношения

Что такое межличностные отношения

Межличностными взаимоотношениями называют любой вид взаимоотношений с окружающими людьми. Как правило, они отражают внутренний мир человека, передают его эмоции и настроения. Межличностные отношений подразумевают под собой комплекс разных видов общения: вербальное и невербальное, мимика, жестикуляция, поведенческие особенности, эмоциональные проявления и многое другое.

Основной целью социальных связей между людьми является установка контакта с целью поделиться эмоциями, получить определенную выгоду, применить свои когнитивные способности, получить новые знания и опыт, а также ожидается получение поддержки со стороны оппонента. Все виды межличностных отношений должны базироваться на обоюдном доверии и понимании.

Формирование межличностных отношений начинается с самого рождения человека и длится на протяжении всей его жизни. Изначально индивид учится выстраивать правильные взаимодействия с социумом при помощи родителей, воспитателей и учителей. Но со временем, когда личность индивида окончательно сформировалась, построение межличностных контактов зависит сугубо от индивидуальных качеств человека и его умения общаться.

Границы

Ничто не разрушает отношения с такой молниеносной скоростью, как нерасставленные границы, за которые партнеры не разрешают заступать друг другу.

Понимаю, что это звучит не слишком убедительно и довольно категорично, но эти вещи очень важны.

Вы же не хотите вступать с кем-то в отношения, не проговорив какие-то условия, на которых вы будете вместе, не установив определенных границ поведения.

Обговорите все ДО того, как начать жить вместе, потому что ПОСЛЕ – будет поздно. Например, как вы собираетесь делить работу по дому.

Также проговорите другие условия совместного проживания и ведения хозяйства и финансов.

Естественно, в чем-то кому-то придется пойти на определенный компромисс, но – до определенных границ, которые вы с партнером допускаете.

Как видите, одной любви для отношений – недостаточно. Но если есть желание работать над отношениями – все получится!

Перевод статьи — 7 Things (Besides Love) That A Relationship Must Have via КлуберФото — Dallin Hassard

Общение

В то время как уважение является фундаментом и основой любых отношений, общение является своего рода индикатором, который показывает ваш ли это человек, подходит ли он вам.  Другого способа узнать это у вас попросту нет.

Наше общество, к счастью, вырвалось из оков советов прошлого столетия о том, что «женщина должна сидеть и помалкивать». Сегодня мужчины и женщины наравне решают, какие отношения они хотят строить.

Никто не должен соглашаться на меньшее. И это прекрасно! Ведь всегда можно обо всём договориться.

Но для того, чтобы в вашу жизнь пришел действительно тот человек, который вам нужен, следует научиться общаться, научиться проговаривать вслух, чего вы ждете от отношений, что вам нравится, а что, наоборот – раздражает. Только в таком случае у вас будет возможность что-то исправить, где-то – подкорректировать. Только в таком случае вы будете, в конце концов, счастливы.

Иногда пары не общаются на эти темы, боясь, что если озвучат свои желания или недовольство, то это приведет к ссоре. Вовсе нет, наоборот. А вот если вы будете молчать – отношения обречены на провал.

Вы должны доверять своему партнеру и быть всегда открытыми для того, чтобы услышать его.

Основы правильного общения

Неумение выстраивать отношения часто становится проблемой в межличностном взаимодействии. Если личность боится или не умеет налаживать контакты, развитие связей вряд ли будет успешным. Иногда складываются ситуации, когда человек не может подобрать необходимых слов или выражений для конструктивного диалога. Из-за этого в отношениях возникает недопонимание.

Быстрее научиться общаться с окружающими помогут следующие советы психологов:

1. Необходимо уметь слушать собеседника и интересоваться тем, что он говорит.
2. Человеку нужно следить за своей мимикой и чаще улыбаться.
3. При общении партнёра чаще надо называть по имени, при произношении которого его обладатель испытывает положительные эмоции.
4. Речь приятна на слух, если в ней нет слов-паразитов.
5. Человеку надо следить за интонацией. Равнодушный тон отбивает желание продолжать общение.
6. Личность, которая говорит чётко и красиво, приятно слушать. Когда человек ясно излагает свои мысли, они будут понятны собеседнику.
7. Людям нужно регулярно пополнять свой словарный запас, чтобы правильно выстраивать свою речь и понимать чужую.
8. Если индивид чувствует страх при контакте с окружающими, ему нужно проявить силу воли и поработать над своими коммуникативными навыками.

Любой человек появляется на свет и находится в обществе на протяжении всей жизни. Изолировать себя от всех невозможно, хотя личность может сократить виды межличностных связей и оставить лишь необходимые для неё типы отношений. Однако только удачное создание коммуникативного взаимодействия способствует гармоничному личностному росту.

https://youtube.com/watch?v=D8gD5FfT25w

Место личных отношений в предмете семейного права

Как известно, семейные отношения регулируются не только и не столько правом, сколько нормами морали и нравственности. Сильное воздействие на них оказывают личные представления членов семьи о должном семейном укладе, роли супругов в ведении хозяйства и воспитании детей.

Готовые работы на аналогичную тему

• Курсовая работа Личные отношения в семейном праве 450 руб.
• Реферат Личные отношения в семейном праве 250 руб.
• Контрольная работа Личные отношения в семейном праве 240 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Замечание 1

Большая часть семейных связей вообще не поддается правовому регулированию и формализации, поэтому нередко правовые нормы, затрагивающие личные отношения членов семьи, имеют декларативный характер, т. е. не имеют четко выраженной санкции в случае своего нарушения или же ее применение чрезвычайно сложно в практическом плане.

Анализ норм семейного права дает основание считать, что большую часть предмета его регулирования составляют как раз неимущественные отношения членов семьи, поскольку не имеют материального предмета отношения по заключению брака, общению ребенка с родственниками, выбору супругами фамилии и т. д.

Отличительная черта неимущественных, в том числе и личных отношений в рамках семейного права, – их регулирование на основании добровольного волеизъявления сторон. В некоторых случаях, однако, неимущественные отношения исключаются из сферы договорного регулирования, как например в институте брачного договора (ч. 3 ст. 42 Семейного кодекса РФ).

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Виды отношений между мужчиной и женщиной

Столкновение в социуме противоположных полов всегда порождает общение. Простой вопрос «Существует ли дружба между мужчиной и женщиной?» всегда волновал общественность. Чем вызвано совместное времяпровождение представителей двух полов, если между ними нет любви или сексуальной связи? Присвоением какого типа отношений регулируется процесс описания такой дружбы?

Специалисты придерживаются мнения, что один из «друзей» испытывает скрытую симпатию, о которой второй не догадывается или не подаёт вида о том, что догадался. По виду отношений между людьми можно определить, насколько они близки.

Между мужем и женой

Одна из разновидностей отношений – супружеские, которые возникают между людьми разного пола. Их отличают следующие характеристики:

• сравнительно долгие отношения, основанные на любви и духовной близости;
• существует физическая потребность друг в друге;
• наличие общих интересов, связанных с рождением детей и их воспитанием.

Такие МО являют собой одно целое, состоящее из двух половинок: «мужского рационального» и «женского интуитивного».

Супружеские МО

Можно ли управлять отношениями

Ответ: «Можно!». В компаниях этим занимается менеджер по персоналу, который следит за общей психологической обстановкой, выявляя и устраняя поводы для всплесков отчуждения и неприязни между сотрудниками. Проводимые тренинги и постоянные тесты среди персонала способны показать, насколько сплочён коллектив. Материальное стимулирование каждого работника, индивидуальный подход и коллективные мероприятия – основные инструменты управления взаимными отношениями.

Межличностными связями люди могут управлять, если будут слушать друг друга и идти на совместные компромиссы. Стоит подчёркивать достоинства, мириться с недостатками партнёра и позволить ему иметь своё собственное видение ситуации.

Мужской и женский взгляд на отношения

Вступая в отношения с противоположным полом, мужчины и женщины преследуют разные цели, и об этом нужно обязательно помнить, планируя создание союза.

1. Если говорить о представителях сильного пола, им отношения дают:

Поддержку. Каждому мужчине обходимо, чтобы его дома ждала любящая женщина, которая будет его тылом и поддержит во всех начинаниях. Именно она, когда необходимо, ласково и с улыбкой на лице скажет: «Дорогой, ты сможешь, я верю, что ты со всем справишься».
Восхищение. Вряд ли кто-то, кроме любимой женщины, может сказать мужчине, что он самый красивый, смелый и умный и т. д

А это особенно важно в ситуациях, когда он, к примеру, в кругу друзей услышал не совсем приятные для себя вещи или же начальник отчитал его и высказал все, что думает о его несостоятельности.
Уважение. В отношениях это особенно важно

Если женщина не уважает мужчину, он вряд ли будет с ней долго жить. И тут не поможет даже авторитет, которым он обладает в кругу друзей или на работе.
Интим.

2. Что касается представительниц прекрасного пола, им отношения необходимы, чтобы получить следующее:

• Чувство защищенности и надежности, ведь каждая женщина хочет, чтобы рядом с ней был человек, который сильнее ее, умнее, кто защитит ее от окружающей действительности, которая бывает весьма сурова.
• Стабильность. Представительнице прекрасного пола просто необходимо быть уверенной в том, что партнер будет с ней всегда (сегодня, завтра, через месяц, год и т. д.) и никуда не пропадет.
• Понимание. Женщина хочет, чтобы мужчина ее внимательно слушал, когда она с ним разговаривает и отвечал ей: «Да, любимая, я прекрасно тебя понимаю», – а не сидел, уткнувшись в телевизор. Однако в данном случае речь идет о тех ситуациях, когда необходима поддержка в моральном плане, а не какие-то решительные действия.

Индивидуальные трудовые отношения

Эти отношения характеризуются рядом признаков.

Один из них это личное выполнение работником обязанностей, которые он на себя берет.

Работа имеет систематический характер, обязанности должны быть четко выписаны, при этом деятельность, которой занимается сотрудник, должна быть объединена какими-то общими признаками.

В отличие от гражданско-правового договора сотрудник находится на должности, в бумагах отражается квалификационный уровень его деятельности. Деятельность по гражданско-правовому договору носит более четкий характер.

Сотрудник также подчиняется определенному ритму деятельности организации, предприятия, на котором он работает. Работы выполняется, как правило, в рамках коллектива. Работодатель несет ответственность за условия, в которых трудятся его подчиненные. Независимо от желания работодателя и работника должен применяться ряд нормативов, требований.

При гражданско-правовом договоре коллектив может отсутствовать, отсутствует трудовой распорядок, исполнитель не имеет таких гарантий, какими обладает работник. Исполнитель самостоятельно определяет условия, распорядок своей деятельности.

Отношения деловые и личные

Чем различаются деловые и личные отношения между людьми? Под деловой подразумевается связь, обусловливаемая общими корпоративными интересами и этическими нормами. Такие отношения могут иметь место между сотрудниками как одного звена, так и в контексте иерархической лестницы корпорации. Цель деловых взаимоотношений – результат общих рабочих усилий без привязки к ценности самого процесса общения.

Личные же отношения строятся иначе. Как правило, они возникают между близкими людьми, и их мотивация находится внутри, а не вне самого процесса общения. Другими словами, в процессе личных отношений люди заинтересованы друг в друге больше, чем в результате своей связи.

Два вида отношений

 Можно придумать несколько видов отношений, исходя из их многообразия, но в итоге, они сведутся к двум обобщающим:

1) позитивные отношения;

2) и, соответственно, негативные.

Эти два вида определяют все основное многообразие межличностных отношений. Нейтральные отношения, которые не несут эмоциональной окраски, сюда не входят, так как, при реальном взаимодействии с другим человеком, мы даем ту или иную ему оценку, привлекая сюда эмоции и чувства.

Если нет особого общения, то нет  эмоций и оценок. К примеру, на работе в большой организации мы можем встречать разных людей, но если мы с ними не общаемся, то и отношение к ним в целом нейтральное. Да и то, когда нам встречается человек, даже проходящий мимо, мы можем даже подсознательно, давать  ему некоторую оценку, исходя из визуального образа.

Первый вид отношений определяется уровнем притяжения людей друг к другу.  В этой группе люди подходят друг другу по следующим критериям:

• общие интересы и мировоззрение;
• симпатия и привлекательность, иногда совершенно иррациональные;
• взаимная заинтересованность друг в друге;
• привязанность между людьми;
• товарищеские или дружеские отношения;
• взаимная любовь.

 Негативные отношения чаще всего вырастают на неприятии у другого человека каких-то особенностей мировоззрения, характера, поведения,  личных черт, может внешности. Даже, если кажется, что внешних причин для неприятия другого нет, но где-то в подсознании они все равно сидят и заставляют нас проявлять соответствующие эмоции и чувства.

В эту группу чаще всего входят следующие виды отношений:

• ненависть, злоба;
• антипатия, недоверие;
• вражда, агрессия;
• чувство мести;
• нелюбовь, неприязнь.

Чтобы преодолеть такие отношения, людям или лучше расстаться, чтобы не было мотивов их продолжать, или осознанно выяснить их источник и постараться ситуацию исправить.

Уважение

Уважение – основа любых отношений. Это первое, что вы должны усвоить еще только отправляясь на свое первое свидание с новым знакомым.

Потому что если мужчина не уважает женщину, то отношения изначально обречены на провал. Ни одна женщина в мире не захочет оставаться с партнером, который не испытывает к ней уважения. Отношения – это улица с двухсторонним движением.

Если же женщина не уважает мужчину, с которым встречается или живёт, их разрыв – это просто дело времени. Даже не надейтесь, что все сложится хорошо.

Вместе с уважением приходят и доброта, и сочувствие, и понимание между партнерами. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы научиться уважать других людей. Это фундамент любых отношений, которые вы собираетесь строить.

Основа межличностных отношений и их важность

Название подобных связей говорит само за себя, в их основе лежат отношения между людьми. Они происходят в результате вербальных (речь и письмо) и невербальных (визуальных) контактов.

Доказано! Процентное содержание человеческого общения в обществе при помощи языка составляет 20, 80% контактирования происходит на невербальном уровне.

Аргументами к общению могут быть следующие моменты:

• стремление к сотрудничеству для совместного блага;
• тяга к чувству безопасности и уход от одиночества;
• обмен полезной информацией.

Украинский психолог-практик, Наталья Кучеренко, в своих лекциях отмечает, что перцепция (понимание других людей) также способствует и располагает к общению.

Чем различаются деловые и личные отношения

Теперь можно вкратце рассказать и о них. Особый эмоциональный контакт – вот чем различаются деловые и личные отношения. В первом случае он, как правило, отсутствует. А вот в личном аспекте без него никак не обойтись.

На характер личных отношений влияет огромное количество факторов. Вот лишь малая их часть:

• Индивидуальные особенности каждого оппонента.
• Специфика мировоззрения.
• Ценностные ориентиры.
• Принадлежность к определённой культуре.
• Коммуникативные навыки и предрасположенность к социальному контакту.
• Обстоятельства.

деловые относятся больше к карьереа личные к семье, к близким, к друзьям

искусства, науки являются культурными ценностями? 1) верно только а 2) верно только б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 2. верны ли суждения о культуре: а) свой вклад в развитие культуры внесли разные народы мира;

а) реформы общества не изменили культурный облик России; б) все произведения современной культуры способствуют развитию духовности? 1) верно только а 2) верно только б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 4.

верны ли суждения о культуре: а) культура должна поддерживаться государством; б) рыночные отношения позволяют частным лицам выделять средства на развитие культуры? 1) верно только а 2) верно только б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

1.Составить схему2.написать формы бизнеса

https://youtube.com/watch?v=z_Z8cbdS8Ro

Странный вопрос, чесслово..

Личные — отношения на личностном уровне, пусть даже среди деловых людей — ты мне не нравишься, от тебя потом несёт и проч.

Как деловые отношения переходят в личные, весь бизнес летит к черту, но не у всех, у некторых личных не бывает.))))))

Деловые отношения — это когда по делу, по назначению. Личные отношения — построены на личном восприятии, психологии, и уровню своего сознания. Но, редко кому удаётся сохранять чисто деловые отношения на работе или в своей профессии, часто эти два вида смешивают между собой, получая в итоге не правильные действия в своём поведении что начальства, что подчиненных.

Деловые индивидуальные отношения

Компании знают ценность личных отношений. Эксклюзивные соглашения и связи часто помогают предприятиям выделиться среди конкурентов. Сотрудники компании также являются людьми со специальными навыками.

Вот несколько примеров настоящих личных взаимоотношений в бизнесе:

• Рекламная фирма работает только с учетной записью одной компании, и эта компания использует ее для всех своих рекламных нужд.
• Компания создает только один продукт, и этот продукт производится только этой компанией.
• Компания предлагает только одну услугу, и эту услугу предлагает только эта компания.
• Генеральный директор нанимает только одного личного помощника, и этот помощник работает только с генеральным директором.
• Один сотрудник выполняет одну специализированную задачу, и эту задачу выполняет только этот сотрудник.
• У каждого сотрудника есть свой офис, и каждый офис занят только одним сотрудником.
• У каждого сотрудника есть специальный добавочный номер, по которому можно связаться только с одним сотрудником.

Компании, которые процветают в 21 веке, знают, что они должны поддерживать тесные отношения со своими клиентами. Они хотят, чтобы клиенты думали, что это отношения один на один. Однако, если компания успешна, у нее есть эти отношения со многими клиентами, что в действительности превращает их в отношения «один ко многим».

Формирование межличностных отношений

Классическая психология межличностных отношений изучает следующие характеристики их формирования:

1. Динамика, то есть зарождение, укрепление или ослабление, достижение определенного уровня зрелости, ослабление и другие процессы, которые могут сменять друг друга в разной последовательности.
2. Механизм регулирования межперсональных связей. Сюда можно причислить как морально-этические особенности самих индивидов, так и существующие нормативно-правовые акты, инструкции и прочее.
3. Условия развития, то есть совокупность внешних факторов, при которых взаимодействие имеет определенную динамику и эмоциональную окраску.

Уровни межличностных отношений

По степени вовлеченности индивидов и разной глубине связей межличностные отношения в группе делят на следующие уровни:

1. Перцептивный , на котором происходит восприятие партнеров и понимание ими личностных черт друг друга. То есть взаимодействие только зарождается и партнеры стараются определенным образом оценить друг друга.
2. Уровень притяжения или отталкивания . После того, как завершилось восприятие между партнерами, они либо стараются глубже понять друг друга и найти новые точки соприкосновения, либо максимально дистанцироваться друг от друга. На этом уровне один человек может искать встречи, а другой наоборот, максимально избегать контакта.
3. Интерактивный Эмоциональная связь в отношениях нуждается в подпитке, поэтому индивиды начинают либо активно сотрудничать, либо в определенной мере конфликтовать.

Как защищать личные границы в отношениях

Соблюдение границ — искусство грамотной дипломатии между двумя любящими людьми. Создание комфортной атмосферы в паре не берется из ниоткуда. Это результат совместной работы партнеров. Как выстроить личные границы и не навредить друг другу? Запоминайте несколько правил.

1. Обозначьте свои потребности. Сделать это необходимо в самом начале отношений. Например, договоритесь сразу, что будете продолжать работать, ходить на занятия танцами, посещать различные мероприятия. Не надо выдавать все это в ультимативной форме. Просто дайте понять партнеру, что у вас есть свои интересы. При этом вы готовы уважать и его потребности тоже. 
2. Говорите о своих чувствах. Если вы ощущаете на себе давление или какой-либо дискомфорт, обсуждайте проблему с позиции «я – высказывание». Есть разница, когда вы говорите: «Ты такой занудный, как же я от тебя устала» и «Мне неприятно, что ты все время контролируешь меня». В первом случае вы обвиняете возлюбленного, и он вынужден защищаться от нападок. А во втором — вы подчеркиваете,  что нуждаетесь в его заботе и сами цените границы в отношениях. О том, как их соблюдать вы должны откровенно поговорить с возлюбленным. Пусть он тоже расскажет о своих потребностях.  
3. Работайте над самооценкой. Очень часто женщины просто не имеют личного пространства, потому привыкли со всем соглашаться, идти на уступки, растворяться в партнере. Они не могут сказать «нет», когда это необходимо. Все почему? Потому что не любят себя, не прислушиваются к своим желаниям.

Так что очень рекомендую вам развивать уверенность в себе, бережно защищать свою зону комфорта. Не бойтесь, что вас неправильно поймут, начнут проявлять недовольство. Ваша главная задача — быть честной с самой с собой, ценить себя.

Если не знаете, с чего начать, приглашаю вас в Летний лагерь, организованный тренинговым центром Павла Ракова. Это уникальное мероприятие, где вы прокачаете тело, душу и разум, научитесь жить в гармонии с собой и своим партнером.

Девушки, а что вы думаете по поводу личных границ в отношениях? Зачем они нужны и как их защитить?

Примеры

Они встречаются повсеместно. Примеры деловых и личных отношений сопровождают нас постоянно. Начальник вызывает подчинённого к себе в кабинет, чтобы пообщаться по поводу его повышения – вот и ситуация, демонстрирующая первый случай. На лицо деловые отношения. Сюда же можно отнести и процесс заключения партнёрства или трудового контракта. Даже покупатель в магазине, общаясь с продавцом-консультантом, осуществляет деловые отношения. Потому что у их диалога есть цель – осуществление купли-продажи товара. Каждый деловой контакт приводит к конкретному результату.

У личных отношений тоже есть цель. Но она более возвышенная, поскольку речь идёт о получении участниками подобного контакта радости от взаимного общения. Две подруги встречаются вечером в баре, чтобы обсудить события последних дней – это уже личностный аспект. Точно так же, как и общение мужа и жены, парня и девушки, родителей и детей.

Два основных типа отношений

Все многообразие человеческих отношений, в принципе, можно «упаковать» в два основных типа взаимодействий:

– это социальные отношения;

– и межличностные.

Социальные отношения характеризуются тем, что люди взаимодействуют, выполняя одну или несколько социальных ролей. Можно сказать и так, что такие отношения складываются между социальными ролями, а не между личностями со своими признаками и индивидуальностью эмоциональных и духовных сфер.

Причем взаимодействие таких ролей регламентированы и втиснуты в определенные рамки инструкций, социальных правил и законов, и с течением времени, если и меняются, то немного. По сути роль – это некая функциональная единица в обществе, которая является полностью безличной. И человек примеряет на себя роль, как одежду, которая может ему подойти, или наоборот, быть мала, а часто и велика. Тогда ему надо дорасти до этой роли. Думаю, каждый может назвать свои роли, которые он выполняет в обществе. Например, на работе, (руководитель, подчиненный, коллега по отделу), в семье (мать, отец, ребенок), например в поезде (пассажиры, начальник поезда) и.т.д.

Межличностные отношения отличаются от социальных тем, что они непосредственно складываются между личностями, со своими индивидуальными особенностями характера, мировоззрения, уровня развития. Поэтому, здесь действуют несколько иные правила взаимоотношений:

• в большей степени, в таких отношениях, превалируют чувства и эмоциональные оценки партнерами друг друга;
• формируются и закрепляются они не быстро, а в течение определенного время в процессе взаимодействия людей, в них участвующих;
• такие отношения динамично меняются, проходят несколько фаз развития, но в итоге могут поменяться на противоположные тем, которые сложились первоначально.

Но если подумать, то нельзя провести жесткое разграничение между ролевыми и межличностными отношениями. Человек может взаимодействовать одновременно в тех и других типах отношений, и в них могут также участвовать одни и те же партнеры. Такие связи, несомненно, усложняют систему взаимодействий между людьми и делают ее интересной и в чем-то непредсказуемой.

Роль дисциплины в личных и деловых отношениях

Чтобы глубже понять, чем различаются деловые и личные отношения, нужно обратить внимание на такой фактор, как дисциплина. Наличие строгих дисциплинарных норм в поведении между двумя людьми или внутри группы людей определяет деловой характер их общения

Но если на фоне исключительно деловых связей параллельно возникают неформальные взаимоотношения, а корпоративная дисциплина отходит на второй план, то отношения постепенно приобретают не партнерский, а личный характер.

Однако, определяя дисциплину как ответ на вопрос, чем различаются деловые и личные отношения, нельзя не сказать, что в значительной степени она присуща и личным отношениям, которые также не лишены субординации, например, между родителями и детьми. Разница в том, что дисциплина личных отношений устанавливается естественно и не нарушает внутреннего комфорта индивидов, в то время как деловая дисциплина имеет форму документально прописанного официального формата.

Межличностные отношения

Термин «межличностные» несет в себе понимание того, что отношения человека и другого индивида имеют взаимную направленность. Межличностные отношения – это система установок ожиданий и ориентаций членов определенной группы относительно друг друга, обусловленных организацией совместной деятельности и базирующиеся на общих представлениях о ценностях и общественных нормах.

Основа межличностных отношений – это усилия партнеров, которые направленные на то, чтобы сделать свое поведение и свои чувства наиболее понятными и приемлемыми для друг друга. Именно действия и чувства создают матрицу отношений, благодаря которой происходит непосредственное общение.

Иногда межличностные отношения следует рассматривать как систему традиционных общепринятых шаблонов поведения, которые не только структурируют общение, но и обеспечивают его обоюдную преемственность между двумя партнерами.

В таких отношениях каждому человеку присуще играть свою межличностную роль, которая влечет за собой четко определенный статус – ряд устойчивых прав и обязанностей. В большинстве случаев, начало внедрения этой роли происходит несознательно: без предварительного анализа и четких решений, партнеры начинают подстраиваться друг под друга. Таким образом, суть явления межличностных отношений – взаимные ориентации индивидов, которые находятся в длительном контакте между собой.

Структура межличностных отношений

Социологи утверждают, что понятие межличностных отношений всегда имеет определенную структуру, состоящую из следующих компонентов:

1. Когнитивный или познавательный компонент. Считается, что это основа межличностных отношений, потому как благодаря таким психическим процессам как ощущение, восприятие, память, мышление и воображение происходит познание особенностей партнеров и установление взаимопонимания.
2. Поведенческий компонент, то есть непосредственные действия, слова и поступки в процессе взаимоотношений.
3. Аффективный или эмоциональный компонент. Сюда причисляются чувства и эмоции индивида по поводу конкретных взаимосвязей и с другими людьми.

Личное пространство: что это такое?

Психологически комфортные границы для каждого человека просто необходимы. Ведь в них — понимание своих потребностей, осознание собственных эмоций, чувств, сигналов тела. Фразу «мне нужно побыть одному/одной» мы говорим не просто из-за капризов. Так уж устроен человек. Наш мозг работает более продуктивно, когда мы чувствуем себя в безопасности. А личные границы в отношениях как раз обеспечивают нам эту защиту.  

На нарушение этих самых границ психика реагирует очень остро. Наверняка замечали, какие эмоции приходиться испытывать, если, допустим, партнер звонит вам по несколько раз в день. Или убеждает вас поступить так, а не иначе. Вы испытываете раздражение, злость, обиду.   

С другой стороны, кому-то вышеупомянутые примеры покажутся сущим пустяком. Подумаешь, звонит супруг часто — значит, беспокоится, любит. Подобное восприятие говорит о том, что все мы разные. А значит, у каждого свои границы. Но никто не вправе диктовать, что в них допустимо, а что нет. Даже самые близкие люди.

Межличностные отношения это…

Если коротко охарактеризовать межличностные отношения, то можно сказать, что это совокупность всех взаимодействий между людьми в социальной среде. Такие отношения основаны на связях, возникающих между участниками социального общества, вследствие разнообразных форм и видов взаимодействия. И как минимум, двое должны участвовать в таком взаимодействии. Если человек долгое время живет один, ни с кем не общаясь (например, отшельник на природе), то он не является участником взаимоотношений.

Охарактеризуем коротко те связи, которые выстраивают участники взаимоотношений. Первым в этом ряду является визуальное общение (внешний вид человека, его движения, жесты, особенно при первом контакте). Затем идет ощущение человека на невербальном, скорее интуитивном или подсознательном уровне. Он может или понравиться сразу, или оставить нейтральное, а иногда и неприятное впечатление. Я думаю, здесь взаимодействуют биополя, и высшие уровни человека, информация от которых в виде ощущений передается на физический план.

Первые произнесенные слова или фразы, тоже участвуют в первичной оценке собеседника и установлению связей друг с другом. И конечно, речь и язык общения, диалог. Каждый человек говорит по своему, с определенными интонациями, ритмом, паузами. Если у нас примерно такой же стиль общения, то мы можем быстро понять другого и быстро установить с ним необходимый контакт.

И еще немаловажный фактор при общении. Если подумать, какое количество постоянных связей в социальной среде, человек может комфортно поддерживать? Если вспомнить свои связи в разные периоды жизни, то кажется, что не более 30-50? Оказывается, нет.  Считается, что намного больше. Количество таких связей характеризуется числом Данбара. И это число находится в диапазоне от 120-200, чаще всего ближе к 150. Неплохо, правда? Представьте, что вы взаимодействуете в один небольшой жизненный этап с таким количеством людей. Мне кажется, в этом случае, надо быть просто гением по коммуникациям, чтобы помнить индивидуальные особенности вашего знакомого, социальное положение, характер…)! Интересно узнать твое мнение, уважаемый читатель!